Plan de formation entreprise

En fonction du nombre de salariés dans l'entreprise, les employeurs versent une contribution au plan de formation. Ce plan de formation a pour objectif de mettre en place :

  • des actions en faveur des salariés pour leur permettre de s'adapter aux postes de travail, d'évoluer, de maintenir leur emploi dans l'entreprise
  • des actions de développement des compétences.

Détail des contributions pour 2016:

  • Moins de 10 salariés: 0.40% de la masse salariale
  • 10 à 49 salariés: 0.20%
  • 50 à 299 salariés : 0.10%
  • 300 salariés et plus : pas d'obligation

Les contributions sont moins importantes depuis la réforme. Les entreprises ne sont plus dans l'obligation de PAYER mais dans l'obligation de FORMER. Le budget sera ainsi plus efficacement utilisé. En effet, la formation est un levier incontournable pour faire monter en compétences les collaborateurs de l'entreprise.

 

 

Salariés: 

Renseignez-vous auprès de votre département ressources humaines, manager ou représentant du personnel pour connaitre la nature de votre plan de formation et savoir si une formation en immersion peut être prise en charge (sinon il y a aussi le CPF)

Responsable RH:

Intégrez des formations linguistiques en immersion dans votre plan de formation, vous gagnerez en efficacité à tous les niveaux